LinkedIn profiler och arbetsansökningar.

Att läsa och svara på arbetsansökningar som kommer in till Aveo hör till mina arbetsuppgifter. Det känns alltid fint när någon skickar in en öppen ansökan. Roligt att läsa vad det är som fått den här människan att gilla vårt företag så pass mycket att hon kan tänka sig att spendera sin tid här. Jag ser dessa ansökningar som ett sorts betyg. Som att ansökningarna betyder att vi gjort något rätt. Under våren har det kommit in 2-5 öppna ansökningar per vecka. Det känns som mycket, fast jag har ingen aning om hur många andra får! Tack för dem!

548040_10151087539437082_1084974957_nMest gillar jag de ansökningar som innehåller en länk till LinkedIn. Ännu är renodlade LinkedIn ansökningar relativt ovanliga, men glädjande nog blir de fler och fler. Jag läste att i USA så finns det företag som endast accepterar ansökningar som kan kopplas till en social digital CV. I Finland betyder det i praktiken en LinkedIn profil. Som arbetsgivare tycker jag att det finns ett stort mervärde i en gedigen social CV. En digitala CV innehåller ofta mer relevant information än en traditionell CV. Dessutom som kan ju skrivbordsprodukten innehålla vilken grad av sanning som helst! Medan den sociala CV:n även ses som en sanning av personens vänner.

Här hittar du min LinkedIn profil!  Vad tror du? När ser vi jobbannonser som kräver en social digital profil?

Bilderna i detta inlägg är alla tagna på mitt jobb.kontoret Kontoret2 kontor 3 532206_10151087542147082_483409495_n