ROWE inspirerar mig som ledare

ROWE-sign

 

Cali Ressler och Jody Thompson så heter grundarna av CultureRx.  De har skapat en arbetsmodell som heter Results-Only Work Environment (ROWE). Den har inspirerat mitt ledarskap i många år. Den går i korthet ut på att man eliminerar tiden som maktmedel och istället fokuserar på resultaten. Vi snackar inte några flextider utan vi pratar faktiskt om inga tider alls.

Personligen tror jag att detta kommer att vara vår framtid. På gott och ont. Inget företag kommer längre att acceptera att personalen loggar ut klockan 1600 och bara vägrar göra det sista lilla. Ingen kommer heller att acceptera att tvingas jobba till 1600 när bästa kompisen står i dörren med ”vin och batong” och bara väntar. Vi kommer inte att vara slavar under klockan i framtiden.

Om vi ska vara slavar under någonting alls så kommer det i framtiden vara resultatet. Vad vi levererar, till vilken kvalité vi gör det och hur vi mår i processsen.

Jag försöker att ställa 3 tydliga krav på min personal. Varken mer eller mindre. De kraven är:

1. Ett ekonomiskt mätbart individuellt krav

2. En viss grad av kundnöjdhet

3. Bibehållet eller ökat eget välmående

Läs mer om ROWE 

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s